CSR 資訊揭露

Brief introduction of park project


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G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 a. 說明因產品與服務的提供與使用,違 可能的資料來自於包括審計結果或法律部門管理的監管系統。有關罰款的資料可從會計部門獲得。
反法律和法規被處巨額罰款的總金額。b. 如組織未有任何違法或違規,簡要陳述此一事實即可。
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G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 a.按以下分類,說明經證實與侵犯客戶隱私權有關的投訴總數:Ÿ .來自組織外群體並經由組織證實的投訴Ÿ .來自監管機關的投訴 可能的資料來自於包括負責客戶服務、公關或法律事務的部門。
b.說明經鑑別的資訊洩露、失竊或遺失客戶資料事件的總數。
c.如組織未鑑別任何的投訴,簡要陳述此一事實即可。
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G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 a.說明組織銷售的產品是否存在以下情況:Ÿ .被禁止在特定市場銷售Ÿ .受利害關係人質疑或有爭議性的產品 可能的資料來自於包括報告組織的法律、銷售和行銷部門。
b.說明組織如何回應針對此類產品的問題或疑慮。
G4-PR7 按結果類別劃分,違反有關行銷推廣(包括廣告、推銷及贊助)的法規及自願性準則的事件總 a.按以下類別,說明有關行銷推廣(包括廣告、促銷及贊助)的事件總數:Ÿ .導致罰款的違規事件Ÿ .導致警告的違規事件Ÿ .違反自願性準則的事件 可能的的資料來自於包括報告機構的法律、銷售、行銷部門。
b.如組織未違反任何法規和自願性準則,簡要陳述此一事實即可。
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G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類, 以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比 a.說明組織有關產品和服務資訊及標示的程序是否要求以下產品和服務的資訊:                         是 否產品元件/成分的來源或服務的供應者產品內容物成分,特別是可能產生環境或社會衝擊的物質產品或服務的使用安全產品的後續處置及其環境/社會衝擊其他(請說明) 可能的資料來自於包括法律和銷售部門,及品質管制系統蒐集的文件。
b.說明已進行法規評估之重要產品或服務類別的百分比。
G4-PR4 依結果類別劃分,違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 a.按以下類別,說明有關產品和服務的資訊及標示違規的事件總數:Ÿ .導致罰款的違規事件Ÿ .導致警告的違規事件Ÿ .違反自願性準則的事件 可能的資料來自於包括法律和技術部門,及品質管制系統蒐集的文件。
b.如組織未違反任何法規和自願性準則,簡要陳述此一事實即可。
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 說明報告期間內,客戶滿意度調查之結果(基於統計相關的樣本數量):Ÿ .整體組織Ÿ .主要的產品/服務類別Ÿ .重要營運據點 可能的資料來自於包括組織的客戶關係、行銷和研發部門。
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G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之百分比 說明為提升健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之百分比 可能的資料來源包括組織的法律和銷售部門,以及通過品質管制系統收集的文件。
G4-PR2 依結果分類,違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數 a.按以下類別,說明報告期內,組織違反有關產品和服務的健康與安全法規和自願性準則的事件總數:Ÿ 導致罰款的違規事件Ÿ 導致警告的違規事件Ÿ 違反自願性準則的事件 可能的資料來自於包括組織的法律、職業健康與安全、人力資源、研發部門,及品質管制系統收集的文件。
b.如組織未違反任何法規和自願性準則,簡要陳述此一事實即可。
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G4-SO11 經由正式申訴機制立案、處理和解決的社會衝擊申訴之數量 a.在報告期間內,經由正式申訴機制立案的社會衝擊申訴的總數。 資訊可能來自於組織的法務、稽核、採購及人力資源部門。
b.在已鑑別的申訴中,說明其數量:Ÿ .在報告期間內處理的申訴數量Ÿ .在報告期間內解決的申訴數量
c.說明在報告期間內所立案的社會衝擊問題申訴案件,其在報告期間內已被解決的數量。
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G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例。 資料可能來自於組織的採購和法律部門。
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 a.說明接受社會衝擊評估的供應商數量。 資料可能來自於組織的採購和法律部門。
b.說明已鑑別對社會具有顯著實際或潛在負面衝擊的供應商數量。
c.說明供應鏈中已鑑別的顯著實際或潛在負面的社會衝擊。
d.說明已鑑別對社會具有顯著實際或潛在負面衝擊的供應商中,有多少比例的供應商經評估後已有所改善。
e.說明已鑑別對社會具有顯著實際或潛在負面衝擊的供應商中,有多少比例的供應商經評估後終止合作關係以及終止的原因。
法規遵循
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G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額,以及所受罰款以外之制裁的 a.就以下各項,說明巨額罰款和罰款以外之制裁的處罰:Ÿ 巨額罰款的總金額Ÿ 罰款以外之制裁的次數Ÿ 透過爭議解決機制提起的訴訟 資料可能來自於包括審計結果或法律部門管理的監管系統。從會計部門可以獲取與罰款相關的資訊。
b.如組織未有任何違法或違規,簡要陳述此一事實即可。
c.說明遭受巨額罰款和罰款以外之制裁的背景。
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G4-SO7 涉及反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律訴訟之總數及其結果 a.在報告期間內,說明組織已被鑑別涉入、正在訴訟中或已結案之反競爭行為或違反反托拉斯及壟斷法相關之法律訴訟(已鑑別組織為參與者)的總數。 可能的的資料來自於包括法律部門記錄和公開記錄。
b.說明已結案之法律訴訟的主要結果,包括任何裁定或判決。
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G4-SO6 按國家和接受者/受益者分類的政治獻金總值 a.按國家和接受者/受益者分類,說明組織直接和間接提供之財務及實物性的政治獻金總值。 可能的資料來自於包括對外付款和實物捐贈的會計記錄,以及公開揭露的財務報表。
b.如可行,請說明實物性捐贈總額的估算方法。
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G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比,以及所鑑別出的顯著風險 a.已進行貪腐相關風險評估的營運據點總數及百分比。 可能的資料來自於包括監控報告、風險登記表或風險管理體系。
b.說明透過風險評估鑑別出的重大貪腐風險。
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 a.按地區分類,說明在組織治理單位成員中,已針對組織反貪腐政策和程序進行溝通的成員總數及百分比。 可能的資料來自於包括訓練記錄。
b.按員工類型和地區分類,說明已針對組織傳達反貪腐政策和程序進行溝通的員工的總數及百分比。
c.按商業夥伴類型和地區分類,說明已針對組織傳達反貪腐政策和程序進行溝通的商業夥伴的總數及百分比。
d.按地區分類,說明已接受反貪腐訓練的組織治理單位成員的總數及百分比。
e.按員工類型和地區分類,說明已接受過反貪腐訓練的員工的總數及百分比。
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 a.已確認的貪腐事件之總數及性質。 可能的資料來自於包括法律部門保存的對組織、員工或商業夥伴提起的訴訟記錄;內部紀律聽證會的會議記錄;以及與商業夥伴簽訂的合約。
b.員工因貪腐事件而被解僱或受到紀律處分的事件總數。
c.因貪腐違規行為與商業夥伴終止合約或未續約的事件總數。
d.報告期間內,所有針對組織或組織員工貪腐行為的公開法律案件及其結果。
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G4-SO1 營運據點中,已執行當地社區議合、衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 說明在所有營運據點中,已執行與當地社區議合、衝擊評估,以及發展計畫的據點之百分比,包括使用:Ÿ .以參與過程為基礎進行之社會衝擊評估,包括性別衝擊評估Ÿ .環境衝擊評估和持續監控Ÿ .公開揭露環境和社會衝擊評估的結果Ÿ .以當地社區需求為基礎的社區發展計畫Ÿ .依不同利害關係人設計的利害關係人議合計畫Ÿ .涵蓋不同群體的當地社區諮詢委員會以及諮詢過程,弱勢族群應包含在內Ÿ .與勞資委員會、職業健康與安全委員會及其他員工代表團體共同處理相關衝擊Ÿ .正式的當地社區申訴管道 該指標可能的資料來源可包括:
.公開諮詢和諮詢計畫
.勞資委員會、職業健康和安全委員和其他員工代表的議程和會議報告
.基線研究—社會-經濟、健康、環、文化等
.社會衝擊評估
.性別衝擊評估
.健康衝擊評估
.環境衝擊評估
.社會行動計畫
.重建計畫
.社區發展計畫
.申訴或投訴機制
.社區資訊中心所保有的文件
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 說明對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點,包括:Ÿ .營運據點所在地Ÿ .營運據點的顯著實際或潛在負面衝擊 可能的資料來自於包括組織政策和風險評估程序;當地社區計畫的資料收集結果;以及外部利害關係人論壇、社區委員會、利害關係人報告和其他資訊的分析結果。
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G4-HR12 經由正式申訴機制立案、處理和解決的人權問題申訴的數量 a.在報告期間,經由正式申訴機制立案的人權問題申訴的總數。 可能的資訊來自於包括組織的法務、稽核、採購和人力資源部門。
b.在已鑑別的申訴中,說明其數量:Ÿ .在報告期間內處理的申訴數量Ÿ .在報告期間內解決的申訴數量
c.說明在報告期間內所立案的人權問題申訴案件,其在報告期間內已被解決的數量。
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G4-HR10 針對新供應商使用人權標準篩選的比例 說明針對新供應商使用人權標準篩選的比例。 資訊可能來自於組織的採購和法務部門。
G4-HR11 供應鏈對人權有顯著實際或潛在的負面衝擊以及所採取的行動 a.說明接受人權衝擊評估的供應商數量。 資訊可能來自於組織的採購和法務部門。
b.說明已鑑別對人權具有顯著實際或潛在負面衝擊的供應商數量。
c.說明供應鏈中已鑑別對人權的顯著實際或潛在負面衝擊。
d.說明已鑑別為對人權具有顯著實際或潛在負面衝擊的供應商中,有多少比例的供應商經評估後,已有所改善。
e.說明已鑑別為對人權具有顯著實際或潛在負面衝擊的供應商中,有多少比例的供應商經評估後終止合作關係以及終止的原因。
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G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點之總數和百分比 按國家說明,接受人權檢視或人權衝擊評估的營運據點的總數和百分比。 可能的資訊來自於包括報告組織的法務、稽核和人力資源部門,以及組織的區域經理提供的資訊、內部審計方案、風險管理辦公室和所進行的外部評估。
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G4-HR8 涉及侵害原住民權利的事件總數, 以及組織所採取的行動 a.說明在報告期間內,已鑑別之侵害原住民權利的事件總數。 可能的資訊來自於包括報告組織對該問題的操作步驟和指引。其他資訊可由組織的區域經理或法律專家提供。員工中的原住民資料可從員工文件中獲得。
b.就以下各項,說明事件的狀態和採取的行動:Ÿ .事件已由組織調查Ÿ .正實施改善計畫Ÿ .改善計畫實施完畢,並已通過內部管理審查流程覆核結果Ÿ .無需採取行動
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G4-HR7 保全人員接受與營運相關之組織人權政策訓練的百分比 a.說明保全人員接受組織正式人權政策或特定程序訓練的人員比例,以及在保全工作中的應用。 可能的資訊來自於包括組織的人力資源部門及內部保全人員的訓練記錄和內部審計方案。承包商也可能掌握與其員工有關的類似資料。
b.說明訓練要求是否也適用於提供保全人員的第三方組織。
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G4-HR6 已鑑別為具嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商,以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動 a.就以下情況,說明具有嚴重強迫或強制勞動風險的營運據點和供應商:Ÿ .營運據點類型(如,製造業工廠)和供應商類型Ÿ .可能危及上述權利的營運據點和供應商所在之國家或地區 可能的資訊來自於包括報告組織的法務、稽核和人力資源部。
b.說明報告期內,組織為消除任何形式的強迫或強制勞動而採取的行動。
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G4-HR5 已發現具有嚴重使用童工風險的營運據點和供應商,以及採取有助於杜絕使用童工的行動 已發現具有嚴重使用童工風險的營運據點和供應商,以及採取有助於杜絕使用童工的行動 可能的資訊來自於包括報告組織的法務、稽核和人力資源部門。
a.說明具有以下嚴重風險的營運據點和供應商:*使用童工*使用年輕勞工從事危險工作
b.就以下情況,說明具有嚴重使用童工風險的營運據點和供應商:*營運據點類型(如,製造業工廠)和供應商類型*可能危及上述權利的營運據點和供應商所在之國家或地區
c.說明在報告期內,組織為有效杜絕使用童工情況而採取的行動。
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G4-HR4 已發現可能違反或嚴重危及結社自由及集體協商的營運據點或供應商,以及保障這些權利所採取的行動 a.就以下情況,說明可能違反或嚴重危及員工結社自由或及集體協商的營運據點和供應商:Ÿ .營運據點類型(如,製造業工廠)和供應商類型Ÿ .可能危及上述權利的營運據點和供應商所在之國家或地區 可能的資訊來自於包括報告組織的法務、稽核和人力資源部門。
b.說明在報告期間內,組織為保障員工結社自由及集體協商權而採取的改善行動。
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G4-HR3 歧視事件的總數,以及組織採取的改善行動 a.說明報告期間內歧視事件的總數。 可能的資訊來自於包括報告組織的法務和稽核部門。
b.就以下各項,說明事件的狀態和所採取的行動:Ÿ .事件已由組織調查Ÿ .正實施改善計畫Ÿ .改善計畫實施完畢,並已通過內部管理審查流程覆核結果Ÿ .無需採取行動
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G4-HR1 載有人權條款或已進行人權篩選的重要投資協定及合約的總數及百分比 a.說明含有人權條款或已進行人權審查的重要投資協定及合約的總數及百分比。 可能的資訊來自於包括報告組織的法律、投資者關係、內部審計、財務部門,以及由品質管制系統收集的文件。
b.說明組織對「重要投資協定」的定義。
G4-HR2 員工接受營運相關人權政策的訓練總時數,以及受訓練員工的百分比 a.說明報告期間內,就營運相關的人權政策,員工接受訓練的總時數。 可能的資訊來自於包括員工的訓練記錄和訓練計畫。
b.說明報告期間內,就營運相關的人權政策,受訓練員工的百分比。
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G4-LA16 經由正式申訴機制立案、處理和解決的勞工實務申訴的數量 a.在報告期間,經由正式申訴機制立案的勞工實務申訴的總數。 資訊可能來自於組織的法務、稽核、採購及人力資源部門。
b.在已鑑別的申訴中,說明其數量:Ÿ .在報告期間內處理的申訴數量Ÿ .在報告期間內解決的申訴數量
c.說明在報告期間內所立案的勞工實務申訴案件,其在報告期間內已被解決的數量。
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G4-LA14 針對新供應商使用勞工實務準則篩選的比例 說明針對新供應商使用勞工實務準則篩選的比例。 資訊可能來自於組織的採購和法律部門。
G4-LA15 供應鏈對勞工實務有顯著實際或潛在的負面衝擊以及所採取的行動 a.說明接受勞工實務衝擊評估的供應商數量。 資訊可能來自於組織的採購和法律部門。
b.說明已鑑別對勞工實務具有顯著實際或潛在
負面衝擊的供應商數量。
c. 說明供應鏈中已鑑別的顯著實際或潛在負面
的勞工實務。
d. 說明已鑑別對勞工實務具有顯著實際或潛在
負面衝擊的供應商中,有多少比例的供應商
經評估後已有所改善。
e. 說明已鑑別為對勞工實務具有顯著實際或潛
在負面衝擊的供應商中,有多少比例的供應
商經評估後終止合作關係以及終止的原因。
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G4-LA13 按員工類別和重要營運據點劃分,女男基本薪資和報酬的比例 a.按員工類別和重要營運據點劃分,說明女性對應男性的基本薪資和報酬比例。 資料可能來自於薪資表、員工給付記錄。
b.說明「重要營運據點」的定義
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G4-LA12 按性別、年齡層、少數族群及其他多元化指標劃分,公司治理組織成員和各類員工的組成 a.根據以下多元化指標,說明公司治理組織成員的各項百分比:Ÿ .性別Ÿ .年齡層: 30 歲以下;30-50 歲;50 歲以上Ÿ .少數族群Ÿ .其他相關的多元化指標 資料可能來自於員工文件和平等機會委員會的會議記錄。
b.根據以下多元化指標,說明各類員工的各項百分比:Ÿ .性別Ÿ .年齡層: 30 歲以下;30-50 歲;50 歲以上Ÿ .少數族群Ÿ .其他相關的多元化指標
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G4-LA9 按性別和員工類別劃分,每名員工每年接受訓練的平均時數 在報告期間,按以下劃分說明組織的員工接受訓練的平均時數:Ÿ 資料可能來自於員工文件和訓練計畫。
.性別Ÿ
.員工類別
G4-LA10 強化員工持續受僱能力以及協助其管理退休生涯的職能管理與終生學習計畫 a.說明為提升員工職能而實施和協助之計畫所提供的類型和範疇。 資料可能來自於包括組織終止僱用的程序和員工文件。
b.說明提供因職涯終止或終止僱用的員工的轉換協助計畫,包括促進持續受僱能力及管理退休生涯。
G4-LA11 按性別和員工類別劃分,接受定期績效及職涯發展檢視的員工比例 說明在報告期間內,按性別和員工類別劃分,接受定期績效及職涯發展檢視的員工比例 資料可能來自於人事記錄。
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G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中,協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例 a.說明在正式的勞工健康與安全管理委員會在組織內部運作的層級。 資料可能來自於包括職業健康與安全委員會的組織章程及會議記錄。
b.說明在正式的勞工健康與安全管理委員會中勞方代表的比例。
G4-LA6 按地區和性別劃分的工傷類別、工傷頻率、職業病、損失日數比例及缺勤率,以及因公死亡事故總數 a.按以下類別,說明總勞動人口(即員工總數及非正式員工)中,工傷類別、工傷率(IR)、職業病率(ODR)、損失日數比例(LDR)、缺勤率(AR)和因公死亡事故總數:Ÿ .地區Ÿ .性別 資料可能來自於員工記錄、員工合約、出勤記錄和事故記錄。
b.獨立承包商在組織所負責現場工作環境安全的工作條件中,按以下類別說明獨立承包商的工傷類別、工傷率(IR)、職業病發生率(ODR)、損失日數比例(LDR)、缺勤率(AR)和因工作殉職死亡事故:Ÿ .地區Ÿ .性別
c.說明有關事故統計記錄和報告的制度體系。
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 說明是否有勞工從事某些具有高風險或高特定疾病發生率的職務。 資料可能來自於包括組織政策和營運模式、內部職業健康委員會的會議記錄,以及人力資源和健康中心的記錄。
G4-LA8 工會正式協約中納入健康與安全相關議題 a. 說明與工會的正式協約(當地或全球性的) 資料可能來自於包括與工會簽訂的集體協商。
中是否包含健康與安全的議題。
b. 如果有,在正式協約中涵蓋健康與安全相關
議題的比例(以百分比表示)。
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G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 a.說明在執行可能嚴重影響員工權利的重大營運變化前,提前通知員工及其代表的最短週數。 資料可能來自於包括人力資源或法務部門保管的公司政策、標準勞僱合約和集體協商協議。
b.在企業的集體協商中,說明集體協商是否具體載明諮詢和談判的提前通知期或相關條款。
勞僱關係
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G4-LA2 按重要營運據點劃分,只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 a.按重要營運據點劃分,說明只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的標準福利。這些福利至少應包括:Ÿ 資料可能來自於包括當地或中央的勞資協定,這些協定可證明組織福利高於法定最低福利。其他參考來源包括福利摘要、職前訓練及聘僱合約。
.人壽保險Ÿ
.醫療保險Ÿ
.傷殘保險
.育嬰假Ÿ
.退休方案
.員工持股Ÿ
.其他
b. 說明「重要營運據點」的定義。
G4-LA3 按性別劃分,育嬰假後復職和留任的比例 a.按性別劃分,說明享有育嬰假的員工總數。 資料可能來自於包括人力資源部門。
b.按性別劃分,說明實際使用育嬰假的員工總數。
c.按性別劃分,說明休完育嬰假後復職的員工總數。
d.按性別劃分,說明休完育嬰假且復職後十二個月仍在職的員工總數。
e.按性別劃分,說明休完育嬰假後復職和留任的員工比例。
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G4-EN34 經由正式申訴機制立案、處理和解決的環境衝擊申訴之數量 a.在說明期間內,經由正式申訴機制立案的環境衝擊申訴的總數量。 資訊可能來自於組織的法務、稽核、採購及人力資源部門。
b.在已鑑別的申訴中,說明以下數量:Ÿ
.在報告期間內處理的申訴數量Ÿ
.在報告期間內解決的申訴數量
a.說明在報告期間前所立案的環境衝擊申訴案件,在報告期間內已被解決的數量。
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G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 說明針對新供應商使用環境標準篩選的比例 資訊可能來自於組織的採購和法律部門。
G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響,以及所採取的行動 a.說明接受環境衝擊評估的供應商數量。 資訊可能來自於組織的採購和法律部門。
b.說明已鑑別對環境具有顯著實際或潛在負面衝擊的供應商數量。
c.說明供應鏈中已鑑別的顯著實際或潛在負面的環境衝擊。
d.說明已鑑別對環境具有顯著實際或潛在負面衝擊的供應商中,有多少比例的供應商經評估後已有所改善。
e.說明已鑑別對環境具有顯著之實際或潛在負面衝擊的供應商中,有多少比例的供應商經評估後終止合作關係以及終止的原因。
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G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 按以下各項,說明總環保支出:Ÿ 可能的資訊來自於包括帳單和會計系統(如環境管理會計),以及採購、人力資源、法律部門。
.廢棄物處置、廢氣排放處理、整治成本Ÿ
.預防和環境管理成本
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G4-EN30 為組織營運而運輸產品、其他商品、原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 a.說明為組織營運而運輸產品、其他商品、原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊。若無定量數據,請說明原因。 可能的資料來自於包括物流服務廠商和供應商的收據,物流部門的報告、交通工具使用和維修的記錄、環境部門的監控或量測等。
b.說明組織如何降低運輸產品、其他商品、原料及員工交通產生的環境衝擊。
c.說明在認定環境衝擊之嚴重程度時,所採用的標準和方法學。
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G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額,以及所受罰款以外之制裁的次數 a.就以下各項,說明顯著罰款和非金錢的處罰:Ÿ .巨額罰款的總金額Ÿ .非金錢的處罰次數Ÿ .透過爭議解決機制提起的訴訟 資料來自於包括審計結果,由法律部門管理的監管追蹤系統,以及環境管理系統。有關罰款總金額的資訊可從會計部門得到。
b.如無未遵守法律或法規之情事,簡要陳述此一事實即可。
G4-EN30 為組織營運而運輸產品、其他商品、原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 a.說明為組織營運而運輸產品、其他商品、原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊。若無定量數據,請說明原因。 可能的資料來自於包括物流服務廠商和供應商的收據,物流部門的報告、交通工具使用和維修的記錄、環境部門的監控或量測等。
b.說明組織如何降低運輸產品、其他商品、原料及員工交通產生的環境衝擊。
c.說明在認定環境衝擊之嚴重程度時,所採用的標準和方法學。
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G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 a.定量說明在報告期間內,降低產品與服務對環境衝擊的程度。 可能的資訊來自於包括產品生命週期評估(LCA)或與產品設計、開發和測試有關的文件。
b.如果依據使用情況之數據,應說明消耗型態與規格化係數等推估基礎。
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 a.按每個產品類別,說明回收的產品及包裝材料的百分比。 可能的資訊來自於包括內部收集系統彙整的資料,或代表組織回收產品的外部收集系統提供的資料。
b.說明此指標的資料是如何蒐集。
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G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 a.按以下分類,說明計畫性的和非計畫性的總排放水量Ÿ 關於組織排水量的資訊來源包括流量計(固定點源量測或當排放物通過管道排出時量測)和管制許可
.排放目的地Ÿ
.水質(包括處理方法)
.是否被其他組織再利用
b.說明所用的標準、方法學和假設。
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 a.按以下處置方法,說明有害及無害的廢棄物總重量:Ÿ .再使用Ÿ .回收再利用Ÿ .堆肥Ÿ .再生利用,包括能源的再生利用Ÿ .焚化(大量燃燒)Ÿ .深井注入Ÿ .掩埋Ÿ .現址儲存Ÿ .其他(由組織說明) 可能的資訊來自於包括由廢棄物處置廠商進行的外部廢棄物稽核或廢棄物收支表,企業內部的帳單和會計系統,以及採購或供應管理部門。
b.說明廢棄物處置的方法是如何決定:Ÿ .由組織直接處置,或直接確認處置方式Ÿ .由廢棄物處置承包商提供的資訊Ÿ .廢棄物處置承包商的違約情事。
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 a.說明有記錄之嚴重洩漏事件的總次數和總量。 燃料、油料、化學物質洩漏的可能資訊來自於包括現有環境管理系統的內部記錄,向有關環境監管機關做出的正式聲明,或由環境監管機關發佈的官方聲明。
b.若已在組織之財務報告中揭露洩漏事件,再針對每個洩漏事件提供以下補充資訊:Ÿ 洩漏位置Ÿ 洩漏量Ÿ 按以下分類說明洩漏的物質:– 油料洩漏(土壤或水面)– 燃料洩漏(土壤或水面)– 廢棄物洩漏(土壤或水面)– 化學物質洩漏(多為土壤或水面)– 其他(由組織特別說明)
c.說明嚴重洩漏的衝擊。
G4-EN25 說明組織運輸、輸入、輸出被「巴塞爾公約」附錄I、II、III、VIII視為有害廢棄物的物質之重量,以及運往國外的百分比 a.說明以下每項的總重量:Ÿ .運輸的有害廢棄物Ÿ .輸入的有害廢棄物Ÿ .輸出的有害廢棄物Ÿ .經處理的有害廢棄物 可能的資訊來自於包括物流或廢棄物處理廠商、會計系統、採購或供應商管理部門的的單資訊。有些國家要求在運輸有害廢棄物時附上相關文件,此類文件也可提供此指標所需的所有相關資料。
b.說明運往國外的有害廢棄物的百分比。
G4-EN26 受組織廢水及其他(地表)逕流排放而顯著影響的水體及相關棲息地的特性、面積、保護狀態及生物多樣性價值 根據以下「法規遵循」考量面中描述的標準,說明受廢水排放嚴重影響的水體及相關棲息地,並補充以下資訊:Ÿ .水體和相關棲息地的面積Ÿ .水體和相關棲息地是否被指定為保護區(國家或國際性)Ÿ .生物多樣性價值(如受保護物種的總數) 有關水源或保護區狀況的資訊可從地區或國家水資源管理部門或政府機構取得,也可從組織發起的研究,或其他研究單位的研究(如環境影響研究)中獲得。
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-EN15 直接溫室氣體排放(範疇一) a.以二氧化碳當量(公噸)為單位,說明直接(範疇一)溫室氣體的全部排放,並排除任何溫室氣體交易(如購買、銷售或轉換的抵消量或配額)。 G4-EN3中揭露的部分資料可以用來計算直接(範疇一)溫室氣體排放。
b.說明計算所包括的氣體種類(二氧化碳、甲烷、一氧化二氮、氫氟碳化物、全氟化碳、六氟化硫、三氟化氮或以上全部)。
c.以二氧化碳當量(公噸)為單位,說明直接(範疇一)溫室氣體排放以外的生質燃料燃燒所排放的二氧化碳。
d.說明選定之基準年、選擇基準年的依據、基準年的排放,以及致使基準年排放量重新計算的任何顯著排放量變化的脈絡。
e.說明所用的標準、方法學和假設。
G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量(範疇二) a.以二氧化碳當量(公噸)為單位,說明能源間接(範疇二)溫室氣體的全部排放,並排除任何溫室氣體交易(如購買、銷售或轉換的抵消量或配額)。 G4-EN3中揭露的電力、加熱、製冷和蒸汽之消耗可以用來計算能源間接(範疇二)排放。
b.如有資料,說明計算所包括的氣體種類。
c.說明選定之基準年、選擇基準年的依據、基準年的排放,以及致使基準年排放量重新計算的任何顯著排放量變化的脈絡。
d.說明所用的標準、方法學和假設。
e.說明使用的排放係數和全球暖化潛勢(GWP)的出處來源,或提供GWP來源的參考文獻。
f.說明所使用彙整溫室氣體排放數據的方法(股權比例、財務控制、營運控制)。
G4-EN17 其他間接溫室氣體排放量(範疇三) a.以二氧化碳當量(公噸)為單位,說明其他間接(範疇三)溫室氣體的全部排放,不包括組織購買或取得且用於內部消耗的電力、供熱、製冷或蒸汽的產生過程造成的排放(這些間接排放在G4-EN16指標中說明)。也不包括任何溫室氣體交易,例如: 購買、銷售或轉換的抵消量或配額。 G4-EN4中揭露的組織外部能源消耗可以用來計算其他間接(範疇三)排放。其他資訊來源還包括外部產品和服務的供應商。對於特定類型的間接排放,如商務差旅,需要將其內部資料與來自外部的資料搭配,以便預估。
b.如有資料,說明計算所包括的氣體種類。
c.以二氧化碳當量(公噸)為單位,分別說明其他間接(範疇三)溫室氣體排放以外的生質燃料燃燒所排放的二氧化碳。
d.說明計算所包含的其他間接(範疇三)排放類別和活動。
e.說明選定之基準年。
G4-EN18 溫室氣體排放強度 a.說明溫室氣體排放強度比值。 分子的資訊可能來自於票據、量測、計算或估算。分母的資訊來源可包括行業或國家對溫室氣體排放報告的指引。
b.說明組織用於計算該強度比例的度量標準(比例之分母)。
c.說明強度所包含的溫室氣體排放類型:直接(範疇一)、能源間接(範疇二)、其他間接(範疇三)
d.說明計算所包括的氣體種類。
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 a.以二氧化碳當量(公噸)為單位,說明由於採取減量措施而直接減少的溫室氣體排放量。 可能的資訊來自包括EN15、EN16和EN17指標所述的排放量、估算或會計資料。有關減量行動的資訊可從環境管理的負責人取得,例如能源或設備主管。
b.說明計算所包括的氣體(二氧化碳、甲烷、一氧化二氮、氫氟碳化物、全氟化碳、六氟化硫、三氟化氮或以上全部)。
c.說明選定的基準年或基線,以及選擇的理由。
d.說明所用的標準、方法學和假設。
e.說明溫室氣體排放的減量發生在直接(範疇一)、能源間接(範疇二)還是其他間接排放(範疇三)。
G4-EN20 臭氧層破壞物質(ODS)的排放 a.以CFC-11當量(公噸)為單位,說明臭氧層破壞物質(ODS)的產生、輸入和輸出。 可能的資訊來自於包括排放量測值、會計資料的計算或估算。
b.說明納入計算的物質。
c.說明計算所用的標準、方法學和假設。
d.說明使用的排放係數來源。
G4-EN21 氮氧化物、硫氧化物和其他顯著氣體的排放 a.以公斤或其倍數為單位,說明以下各顯著氣體的排放量:Ÿ 可能的資訊來自於包括排放量測值、會計資料及預設值的計算以及估算。
.氮氧化物Ÿ
.硫氧化物Ÿ
.持久性有機污染物(POP)Ÿ
.揮發性有機化合物(VOC)Ÿ
.有害空氣污染物(HAP)Ÿ
.懸浮微粒(PM)Ÿ
.其他在相關法規中明訂的氣體排放標準
類別
b.說明所用的標準、方法學和假設。
c.說明使用的排放係數來源。
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-EN11 組織所擁有、租賃、管理的營運據點或其鄰近地區位於環境保護區或其他高生物多樣性價值的地區 a.說明組織所擁有、租賃、管理的營運據點或其鄰近地區位於環境保護區或其他高生物多樣性價值的地區之相關資訊,包括:Ÿ 資訊可能來自於購買合約、租賃合約、國家/地區土地登記簿。
.地理位置Ÿ 在國家層級,負責環保的政府單位可能擁有國際和國內保護區或具有重要生物多樣性價值地區的資訊。此外,國家生物多樣性策略和行動計畫也經常包括保護區和具有重要生
.組織所擁有、租賃或管理之地表下土地Ÿ 物多樣性價值地區的資訊和名單。
.有關保護區的位置(位於、鄰近或包含一部分保護區的區域)或保護區以外具有重要生物多樣性價值的地區Ÿ  
.營運活動類型(辦公室、製造或生產、資源開採)Ÿ  
.以平方公里為單位表示營運據點的面積Ÿ  
.說明其生物多樣性的價值:  
– 保護區和其他具重要生物多樣性價值的地區屬性 (例:陸域、淡水或海洋生態系統)  
– 其保護級別(例如:IUCN保護區管理類別系統、拉姆薩國際濕地公約、國家法令)  
G4-EN12 描述組織的活動、產品及服務在生物多樣性方面,對保護區或其他高生物多樣性價值的地區之顯著衝擊 a.參照以下一項或多項,說明對生物多樣性的直接或間接顯著衝擊的性質:Ÿ 資訊可能來自於組織的環境管理系統或其他內部文件,也可從環境和社會影響評估或生命週期評估、供應鏈上下游組織取得。
.建築施工或製造工廠、採礦交通設備的使用Ÿ
.污染(說明不會自然發生在棲息地的物質從點源或非點源的方式進入)
Ÿ. 說明侵入性物種、害蟲及病原體Ÿ
.物種的減少Ÿ
.棲息地的變化Ÿ
.自然變化範圍之外的生態變化(例如:
鹽化或地下水位的變化)
b. 參考下列,說明直接和間接的重大正面或負面衝擊:Ÿ
.受影響的物種Ÿ
.受衝擊區域的範圍Ÿ
.衝擊的持續時間Ÿ
.衝擊的可逆性和不可逆性
G4-EN13 受保護或復育的棲息地 a.說明所有受保護或復育之區域的面積和位
置,以及復育的成果是否有經過獨立的外部專家確認。
保護區的資訊可從組織環境管理系統、現場計畫、環境和社會影響評估或組織的策略方針中取得。
b.說明是否於組織曾進行監督和實施復育或  
保護措施以外的地區,有透過與第三方合  
作進行保護或復育棲息地。  
c.以接近報告期末的時間點,說明各區域的  
狀態及現況。  
d.說明所用的標準、方法學和假設。  
G4-EN14 依瀕臨絕種風險的程度,說明受組織營運影響的棲息地中,已被列入IUCN紅色名錄及國家保護名錄的物種總數 說明棲息地受組織營運影響,列入IUCN紅色名錄及國家保護名錄的物種總數,按照以下滅絕風險程度分類 .Ÿ極危Ÿ .瀕危Ÿ .易危Ÿ .近危Ÿ .無危 關於IUCN瀕危物種紅色名錄和國家保護名冊的資訊可能來自於國家或地區保護機構、地方政府或環保NGO。對營運活動位於保護區、具有重要生物多樣性價值地區或鄰近區域的組織而言,研究計畫或其他許可資料也可能含有保護區內生物多樣性的資訊。
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 a.說明從以下來源獲取的水資源總量: 組織用水的資訊可來自於水錶、水費帳單、其他現有資料計算的結果,若沒有水錶、帳單或可參考的資料,組織可自行估算。
.地表水,包括濕地、河川、湖泊、海洋Ÿ
.地下水Ÿ
.組織直接收集和貯存的雨水Ÿ
.來自其他組織的廢水Ÿ
.市政供水或其他水利設施
b. 說明計算所用的標準、方法學和假設。
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 a.按類型說明因組織取水而受到重大影響的水源總數:Ÿ 關於水資源來源或保護區的相關資訊可能來自於當地或國家的水管理部門和政府部門,或環境影響評估等研究。
.水源的規模大小Ÿ
.該水源是否被劃分為保護區(國家級或國際級)
.生物多樣性價值(如物種多樣性和特有性,受保護物種的數量)
.水源對當地社區和原住民的價值或重要性
b. 說明所用的標準、方法學和假設。
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 a.說明組織水回收及再利用的總水量。 資訊可從水錶或流量計取得。
b.說明水回收及再利用的總水量占總取水量(G4-EN8指標)的百分比。
c.說明計算所用的標準、方法學和假設。
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 a.以焦耳或其倍數為單位,說明組織內部所使用的不可再生能源之燃料類別及總消耗量。 資料可能來自於組織的票據、測量、計算或估算得知。
b.以焦耳或其倍數為單位,說明組織內部所使用的可再生能源之燃料類別及總消耗量 。 資料所用的單位可直接從票據或測量儀表得知,或從原始單位轉換取得。
c.以焦耳、瓦小時或其倍數說明以下種類的能源消耗總量:Ÿ .電力消耗Ÿ .供熱消耗Ÿ .製冷消耗Ÿ .蒸汽消耗  
d.以焦耳、瓦小時或其倍數說明以下種類的能源消耗總量:Ÿ .出售的電力Ÿ .出售的供熱Ÿ .出售的製冷Ÿ .出售的蒸汽  
e.以焦耳或其倍數為單位說明能源消耗量。  
f.說明計算所用的標準、方法學和假設。  
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 a.以焦耳或其倍數為單位說明組織外部消耗的能源消耗總量。 資料可能來自於供應商,或從內部及研究單位進行生命週期盤查的計算或估算取得。
b.說明計算所用的標準、方法學和假設。
c.說明計算所用之轉換係數的來源。
G4-EN5 能源密集度 a.說明能源密集度的比例。 數據可能來自於票據、量測、計算、估算。說明所用單位可直接從票據或量測工具取得,或者從原始單位轉換。分母的資料來源可包括行業別或國家的能源報告指引。
b.說明組織用於計算該能源密集度的度量標準(能源密集度的分母)。
c.說明該能源密集度所涵蓋的能源類型:燃料、電力、供熱、製冷、蒸汽或以上全部。
d.說明計算該比例時,是指組織內部的能源消耗量、組織外部的能源消耗量,還是兩者都包括。
G4-EN6 減少能源的消耗 a.以焦耳或其倍數為單位,計算由於採取節能及效率提升的行動方案而直接節省的能源消耗量。 資料可能來自於內部能源量測或供應商資訊(如新機器、節能燈泡的能源相關規格)。
b.說明減少的能源消耗量中所包含的能源類型:燃料、電力、供熱、製冷或蒸汽。
c.說明計算能源消耗量減少的基準,例如基準年或基線,以及選擇此一基準的理由。
d.說明計算所用的標準、方法學和假設。
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 a.以焦耳或其倍數為單位,計算在報告期間內所售出的產品和服務其所需能源的減少量。 資訊可能來自於內部的產品測試或量測、消費者使用模式的研究、生命週期評估和行業標準。
b.說明計算能源消耗減少量的基準,例如基準年或基線,以及選擇此一基準的理由。
c.說明計算所用的標準、方法學和假設。
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-EN1 所用原物料的重量或體積 組織在報告期間內,用於生產和包裝主要產品或服務所用之原物料的總重量或體積,按以下分類:Ÿ 所用的不可再生原物料Ÿ 所用的可再生原物 資料可能來自於組織的帳單、會計系統、採購或供應商管理部門取得資料。
G4-EN2 使用再生原物料的百分比 說明用於製造組織的主要產品或服務中,使用再生原物料的百分比。 資料可能來自於組織的帳單、會計系統、採購或供應商管理部門以及內部生產或廢棄物處理紀錄取得資料。
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-EC9 於重要營運據點,採購支出來自當地供應商之比例 a.說明重要營運據點中,使用當地供應商的採購預算比例(如在當地採購產品和服務的百分比)。  
b.說明組織對於「當地」的地理定義。
c.說明「重要營運據點」的定義。
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-EC7 基礎設施的投資與支援服務的發展及衝擊 a.說明重大基礎設施投資和支援服務的發展程度。 可能的資訊來源包括組織的財務、資金或會計部門。
b.說明對於社區和當地經濟產生之現有或預期的衝擊。說明所有正面或負面的相關衝擊。
c.說明這些投資和服務是屬於商業活動、實物捐贈或是公益活動。
G4-EC8 顯著的間接經濟衝擊,包括衝擊的程度 a.舉例說明已鑑別出顯著的正面和負面間接經濟衝擊,可能包括:Ÿ .改變組織、行業或整個經濟體系之生產力Ÿ .嚴重貧困地區的經濟發展Ÿ .因社會或環境條件的改善或惡化所產生的經濟衝擊Ÿ .低收入者在產品與服務上的可取得性Ÿ .對於一職業群體或地區,提升其技能和知識Ÿ .在供應鏈或銷售通路中所創造出來的職缺Ÿ .激勵、促進或限制外國直接投資Ÿ .因營運或活動的所在地改變而產生的經濟衝擊Ÿ .因使用產品和服務所產生的經濟衝擊  
b.參照國家和國際標準、規章和政策議程等外部標竿與利害關係人分別論述。
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-EC5 在重要營運據點,不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例 a.如果大部分員工的薪酬皆參照當地最低薪資標準支付,則說明組織於重要營運據點,依不同性別之基層人員薪資與當地最低工資之間的比例。 可能的資訊來源包括組織的薪酬管理部門或財務、會計部門。營運所在國家或地區的相關立法組織也可能有該指標的相關資訊。
b.說明是否沒有最低薪資標準,或者在重要營運地點中最低薪資標準有因為性別而有顯著差異之情事。當有不同最低薪資標準可供參照時,說明使用的標準為何。
c.說明「重要營運據點」的定義。
G4-EC6 在重要營運據點僱用當地居民為高階管理階層的比例 a.說明重要營運據點中,僱用當地居民為高階管理階層所佔的百分比。 可能的資訊來源包括人事或人力資源部門。
b.說明「高階管理階層」的定義。
c.說明組織對於「當地」的地理定義。
d.說明「重要營運據點」的定義。
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 a.按權責發生基礎,依下列要素,說明組織全球營運所產生及分配的直接經濟價值(EVG&D)。若數據之呈現係依現金基礎制,請證明此一決定的正當性,並說明下列基本要素:Ÿ 可能的資訊來源包括組織的財務、資金、或會計等部門。
.產生的直接經濟價值:– 收入Ÿ
.分配的經濟價值:– 營運成本– 員工薪資
和福利–支付出資人的款項–支付政府的
款項(按國家別,見以下指引)–社區
投資Ÿ
.留存的經濟價值(依「產生的直接經濟
價值」減去「分配的經濟價值」計算)
b. 為更好地評估組織對當地的經濟衝擊,應根據顯著性,依國家、地區或市場水準,分別說明之。
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 a.若組織的一般資源可滿足福利計畫所須負擔之資金,說明此負債的估算值。 可能的資訊來源包括組織的財務或會計部門。
b.若存在獨立的基金來支付福利計畫所需支付的退休金負債,說明下列資訊:Ÿ
.計畫負債可由此預先提撥之基金資產支付
之程度Ÿ
. 進行上述估算的依據Ÿ .做出上述估算的時間點
c.若所設立的基金未能足額支付福利計畫之
負債,如雇主有策略及時程規劃,解釋雇主如何實現足額及雇主希望實現全額涵蓋的時間表(如有)。
d. 說明員工或雇主提撥數占其薪酬的百分比。
e.說明退休計畫的參與程度(例如:強制
參與或自願性方案、地區或國家別計畫。
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-56 描述組織之價值、原則、標準和行為規範,如行為準則和倫理守則。 描述組織之價值、原則、標準和行為規範,如行為準則和倫理守則。  
G4-57 說明對倫理與合法行為徵詢意見及組織誠信相關事務之內外部機制 說明對倫理與合法行為徵詢意見及組織誠信相關事務之內外部機制,如服務專線或諮詢專線。  
G4-58 說明對於舉報有違倫理或不合法行為及組織誠信相關問題的內、外部機制 說明對於舉報有違倫理或不合法行為及組織誠信相關問題的內、外部機制,如透過直屬管理向上報告、舉報機制或是專線。  
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-33 保證 a.說明組織為報告尋求外部保證/確信的政策與現行作法  
b.如果未在永續報告書附帶保證/確信報告,則須說明已提供的任何外部保證/確信的根據及範圍
c.說明組織與保證/確信雙方之間的關係
d.說明最高治理機構與管理階層是否參與尋求永續報告書外部認證的程序
G4-37 諮詢流程 說明利害關係人與最高治理機構在經濟、環境和社會議題上諮詢的流程。如果最高治理機構委派代理人進行諮詢,描述代理人為何及如何反饋給最高治理機構的流程  
G4-38 說明最高治理機構及其委員會的組成 按以下分類,說明最高治理單位及其委員會的組成:  
.執行董事或非執行董事.獨立董事
.治理機構的任期
.治理機構個成員的其他重要職位及承諾,
及其承諾的性質
.性別
.弱勢社會群體的成員
.經濟、環境、社會衝擊相關之能力
.利害關係人代表
G4-39 說明最高治理機構的主席是否亦為經營團隊的成員 說明最高治理機構的主席是否亦為經營團隊的成員(如果是,說明其在組織管理階層的功能及如此安排的原因)  
G4-40 說明最高治理機構及其委員會之提名與遴選流程,以及最高治理機構成員提名及遴選的準則 說明最高治理機構及其委員會之提名與遴選流程,以及最高治理機構成員提名及遴選的準則,包括:  
.是否以及如何考量多元性
.是否以及如何考量獨立性
.是否以及如何考量經濟、環境與社會議題
關的專業知識和經驗
.是否以及如何考量利害關係人(包含股東)的參與
G4-41 說明最高治理機構如何確保避免及管理利益衝突之流程。說明是否有向利害關係人揭露利益衝突 說明最高治理機構如何確保避免及管理利益衝突之流程。說明是否有向利害關係人揭露利益衝突,至少應包括:  
.於其他董事會任職
.與供應商或其他利害關係人的交叉持股狀況
.具控制力股東的存在
.關係人揭露(related party disclosures)
G4-42 說明最高治理機構與高階管理階層,在發展、核准與更新該組織之宗旨、價值或願景、策略、政策,以及與經濟、環境、社會衝擊相關之目標上的角色 說明最高治理機構與高階管理階層,在發展、核准與更新該組織之宗旨、價值或願景、策略、政策,以及與經濟、環境、社會衝擊相關之目標上的角色  
G4-43 說明為發展與提升最高治理機構在經濟、環境和社會議題上的整體知識所採取的措施 說明為發展與提升最高治理機構在經濟、環境和社會議題上的整體知識所採取的措施  
G4-44 績效評估流程及行動 a.說明最高治理機構在經濟、環境和社會議題表現的評量流程。說明此評量流程是否獨立進行且頻率違和。說明此流程是否為自我評估。  
b.說明因應最高治理機構於經濟、環境和社會議題之績效評量而採取之措施,至少應包括成員和組織行為的改變。
G4-45 經濟、環境和社會衝擊、風險和機會 a.說明最高治理機構鑑別與管理經濟、環境與社會產生之衝擊、風險和機會所扮演的角色。包括最高治理機構在實施盡職調查上的角色。  
b.說明與利害關係人之諮詢是否用於支持最高治理機構對經濟、環境和社會的衝擊、風險和機會之辨識與管理。
G4-46 說明最高治理機構在檢視組織對經濟、環境和社會議題風險管理流程之有效性上的角色 說明最高治理機構在檢視組織對經濟、環境和社會議題風險管理流程之有效性上的角色。  
G4-47 說明最高治理機構檢視經濟、環境和社會衝擊、風險與機會之頻率。 說明最高治理機構檢視經濟、環境和社會衝擊、風險與機會之頻率。  
G4-48 說明最高層級委員會或職位,其職責為正式檢視及核准組織永續性報告書,並確保已涵蓋所有重大考量面 說明最高層級委員會或職位,其職責為正式檢視及核准組織永續性報告書,並確保已涵蓋所有重大考量面  
G4-49 說明與最高治理機構溝通重要關鍵議題的程序 說明與最高治理機構溝通重要關鍵議題的程序  
G4-50 說明與最高治理機構溝通之重要關鍵議題的性質和總數,以及後續所採取的處理和解決機制 說明與最高治理機構溝通之重要關鍵議題的性質和總數,以及後續所採取的處理和解決機制  
G4-51 說明最高治理機構和高階管理階層的薪酬政策 a. 按照以下類型,說明最高治理機構和高階管理階層的薪酬政策:  
.固定薪資和浮動薪資:
––以績效為基礎的薪酬
––以股份為基礎的薪酬
––獎金
––遞延或既得股份
.簽約獎金或招聘獎勵金
.離職金
.索回機制
.退休福利,內容包括針對最高治理機構高管理階層和所有其他員工在提撥率和福利計劃間的差異
b. 說明有關最高治理機構和高階管理階層 經濟、環境和社會目標的績效標準如何 與薪酬政策連結
G4-52 說明決定薪酬之流程 說明薪酬決定的流程。說明是否有薪酬顧問參與薪酬的制定,以及他們是否獨立於管理階層。說明薪酬顧問與組織之間是否存在其他任何關係。  
G4-53 說明如何尋求及考慮利害關係人關於薪酬之意見 如適用時,說明如何尋求利害關係人意見並將其意見與薪酬結合,包含對薪酬政策和提案之投票結果。  
G4-54 報告組織在重要營運據點的國家之最高個人年度所得 說明在主要營運據點的每個國家中,組織中薪酬最高個人之年度總收入與組織在該國其他員工(不包括該薪酬最高個人)年度總收入之中位數的比率。  
G4-55 報告組織在重要營運據點的國家之最高個人年度所得之年度加薪百分比 說明在主要營運據點的每個國家中,組織中薪酬最高個人之年度總收入增加之百分比與組織在該國其他員工(不包括該薪酬最高個人)年度總收入增加百分比之中位數的比率。  
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-28 所提供資訊的期間。 所提供資訊的期間。(如會計年度或日曆年度)  
G4-29 上一次報告的日期。 上一次報告的日期。(如果有)  
G4-30 報告週期 報告週期(如每年一次、兩年一次)  
G4-31 提供可回答報告或內容相關問題的聯絡人 提供可回答報告或內容相關問題的聯絡人  
G4-32 依循選項 a.說明組織選擇的「依循」選項  
b.說明針對所擇選項的GRI 內容
索引(請參考GRI G4 Part 1)
c. 如報告書經過外部保證/確信,請引述外部保證/確信報告。
GRI建議進行外部保證/確信,但並非為「依循」本指南編制的必要條件
 
 
 
G4-33 保證 a.說明組織為報告尋求外部保證/確信的政策與現行作法  
b.如果未在永續報告書附帶保證/確信報告,則須說明已提供的任何外部保證/確信的根據及範圍
c.說明組織與保證/確信雙方之間的關係
d.說明最高治理機構與管理階層是否參與尋求永續報告書外部認證的程序
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 列出組織進行議合的利害關係人群體  
G4-25 就所議合的利害關係人,說明鑑別與選擇的方法 就所議合的利害關係人,說明鑑別與選擇的方法  
G4-26 組織的利害關係人參與的方法 說明與利害關係人議合的方式,包含依不同利害關係群體及形式的議合頻率,並說明任何的議合程序是否特別為編製此報告而進行  
G4-27 說明經由利害關係人議合所提出之關鍵議題與關注事項,及組織如何回應這些關鍵議題與關注事項,包括透過報告 說明經由利害關係人議合所提出之關鍵議題與關注事項,及組織如何回應這些關鍵議題與關注事項,包括透過報告  
指標名稱 指標內容 指標說明 GRI建議資料來源
G4-17 組織合併 a.列出組織合併財務報表或等同文件中所包含的所有實體。  
b.說明是否有在組織合併財務報表或等同文件中的實體未包含在此報告書中。
G4-18 界定報告 a.界定報告內容和考量面邊界的流程。  
b.組織如何依循「界定報告內容的原則」。
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面  
G4-20 考量面組織內部說明 針對每個重大考量面,說明組織內部在考量面上的邊界,如下:  
Ÿ說明考量面在組織內部是否重大,如該考量面並非對組織內部所有實體都具重大性(如G4-17所述),選擇以下之一方式報告:
– 對G4-17中所包含的,該考量面不具重大 性的實體或實體群
–對G4-17中所包含的,該考量面具有重大 性的實體或實體群(Groups of entities)Ÿ 說明組織內關於該考量面邊界之特殊限制
G4-21 考量面組織外部說明 針對每個重大考量面,說明組織外部在考量面上的邊界,如下:  
說明該考量面在組織外部是否重大,如該考量面在組織外係屬重大,鑑別出該考量面對那些實體、實體群(groups of entities)或元素(elements)重大,並描述這些實體的地理位置Ÿ說明組織外部關於該考量面邊界之特殊限制
G4-22 說明對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 說明對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因  
G4-23 說明和先前報告期間相比,在範疇與考量面邊界上的顯著改變 說明和先前報告期間相比,在範疇與考量面邊界上的顯著改變  
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G4-3 說明組織名稱 說明組織名稱  
G4-4 說明主要品牌、產品和服務 說明主要品牌、產品和服務  
G4-5 說明組織總部所在位置 說明組織總部所在位置  
G4-6 組織營運所在國家數及國家名。 組織營運所在國家數及國家名。  
(包括主要營運的所在國或與永續經營有關的所在國須包含在內)
G4-7 所有權性質與法律形式 所有權性質與法律形式  
G4-8 說明組織提供服務的市場。 說明組織提供服務的市場。  
(包括地理細分、所服務行業、客戶/受益人的類型)
G4-9 說明組織規模 說明組織規模,包括:  
1.員工人數、
2.營運據點總數、
3.銷售淨額(私部門組織適用)或淨收入(公部門組織用)
4.按債務和權益區分的資本總額(私部門組織適用)
5.提供產品或服務的數量
G4-10 員工聘雇 a.依聘僱合約及性別分類員工總數。 由各國家相關部門或業務現場所保存的薪資發放記錄和人力資源資訊。
b.依聘僱合約及性別分類的正式員工總數 。
c. 依正式員工與非正式員工及性別分類的總勞 動力。
d. 依據區域及性別分類的總勞動力。
e. 組織的主要職位是否大部分由法律上認定為
自聘的人員擔任,或由非員工及非正式員工的個人(包括承包商的正式員工及非正式員工)擔任。
f. 聘僱人數的任何重大變化(如旅遊業或農業,聘僱人數會隨著季節有所變動)
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 受集體協商協定保障之總員工數比例 正式認可的協定和與獨立工會簽訂的集體協定的記錄通常由組織的人力資源部或人事部門保管。
G4-12 描述組織的供應鏈 描述組織的供應鏈  
G4-13 報告期間有關組織規模、架構、所有權或供應鏈之任何重大變化 報告期間有關組織規模、架構、所有權或供應鏈之任何重大變化,包括:  
–所在地或營運上的改變,包括廠房
設備的啟用、關閉和擴充
–股本結構的改變與其他資本的構成、
保有及營運上的改變(私部門組織適用)
–供應商所在地、供應鏈結構,或與供應商之關係(包括選用和終止)的改變
G4-14 說明組織是否具有因應之預警方針或原則。 說明組織是否具有因應之預警方針或原則。  
G4-15 列出經組織簽署或認可,而由外部所制定的經濟、環境與社會規章、原則或其他倡議 列出經組織簽署或認可,而由外部所制定的經濟、環境與社會規章、原則或其他倡議  
G4-16 列出組織參與的公協會(如產業公協會)和國家或國際性提倡組織的會員資格 列出組織參與的公協會(如產業公協會)和國家或國際性提倡組織的會員資格,參與的方式包含:  
–在治理機構內佔有席位
–參與專案或委員會
–除定期繳內會費外並提供大額資助
–會員資格具有策略性意義
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G4-1 組織的最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 組織的最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明  
G4-2 組織對關鍵衝擊、風險及機會之簡單陳述 組織對關鍵衝擊、風險及機會之簡單陳述  
冷凍臥櫃加蓋 下載
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空調系統節能技術改善實務 下載
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冷卻水塔風扇增設變頻控制 下載
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改善冷卻水塔散熱片結垢與水盤盤底積存污泥現象 下載
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增設小噸數空調主機 下載
調整冷房溫度 下載
適當控制外氣引進 下載
整合兩套或以上冰水系統 下載